请病假真的不能出门旅游吗?
〖A〗、请病假期间是否可以出门旅游，这是一个值得探讨的问题。从严格意义上说，请病假原意是用于疾病治疗与恢复，不宜进行劳累活动，所以理论上不应外出旅游。但现实生活中，情况也比较复杂：不可出门旅游的理由： 违反病假原意。病假的目的是用于疾病治疗与恢复，如果外出旅游劳累反而无法达到此目的，这违反请假原意，也会被视为擅自旷工或旷职。
〖B〗、旅游不可以请病假，但可以请事假。以下是详细解释： 病假与事假的区别：病假：是为了保障员工的健康权益而设立的，当员工因病无法工作时，可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明，且病假期间，单位需按照法律规定支付员工一定的病假工资。
〖C〗、孕妇请“病假”外出旅游存在算旷工的可能性。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。
〖D〗、合法。癌症患者病假旅游合法的，因为癌症患者可以自行安排自己的病假假期，可以选择在医院度过，也可以选择外出旅游看看美好的世界，从而既不会耽误治疗，也不会给自己的未来留下遗憾，用人单位儿是无权干涉当事人的选择权和自由的，所以是合法的。
〖E〗、共同协作，避免不必要的冲突和损失，那么公司和员工之间的关系将会更加稳定和健康。最后，本文认为员工请病假出国旅游是合法的，需要更多的理解和支持。当员工请病假时，公司和同事应该以更多的理解和支持来回应。无论是从法律、伦理还是管理的角度来看，这都是符合规定、道德和较为合理的。
北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?
最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。
请病假旅游被公司解雇合法吗
〖A〗、法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
〖B〗、法院最终判决公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金，认定公司解除劳动关系属合法行为。 以下是对此事件的详细分析：事件背景：许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向公司申请14天病假，获批后却前往海南。公司发现后，以其病假期间外出旅游、有违诚信等为由解除劳动关系。
〖C〗、单位可以依法解除劳动合同。具体阐述如下：未履行正常请假手续且病假不真实：李先生在去四川及西藏前，未向公司履行正常的请假手续。虽然他提交了2019年9月16日至同年9月30日期间的病假单，但该病假单并非其本人至医院接受诊疗所开具，而是为了外出旅游，病假不真实。
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文章不错《请假旅游被发现（请假旅游被发现怎么处理）》内容很有帮助