【疫情试用期无故被辞退/疫情期间辞退试用期员工补偿标准2021】

试用期快要过了,突然通知被解雇~~~

公司以能力不匹配为由解雇您可能涉嫌违法解除劳动合同，且当前情况一般不属于“疫情辞退”范畴，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金，并可通过劳动仲裁维权。

试用期被解雇的法律判断需根据具体情形而定。首先需要确认公司解聘理由是否合法适当。例如，用人单位以劳动者不符合录用标准为由解雇时，必须提供明确告知录用标准以及劳动者未能达标的充足证据。若公司无法给出合法解雇理由，此举便构成非法解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。

试用期结束且未被转正后被解雇，员工有权要求赔偿。若员工已超试用期仍在岗，可视作默认转正。员工应备齐证据证明继续工作状态，如邮件、工卡等。若公司提前三十天书面通知解除关系，可能无需赔偿。若员工已转正，企业不能以试用期表现不佳为由解雇，需支付赔偿金。

老板在试用期即将结束时突然解雇你，且未签订劳动合同和购买社保，你完全有权利维护自己的合法权益。以下是你可以采取的措施：要求签订劳动合同和补缴社保：尽管你处于试用期，但根据我国《劳动法》的规定，试用期也应签订劳动合同。用人单位未与你签订劳动合同，属于违法行为。

试用期被辞退的3天,我反思了一下自己的生活

〖A〗、试用期被辞退的3天反思核心结论：此次经历暴露了职场适应力、生活重心平衡及对职场规则认知的不足，但通过反思已明确需调整工作态度、重建生活重心、提升职场韧性，避免因单一评价否定自我价值。

〖B〗、综上所述，你在试用期被辞退却难过不起来的原因是多方面的。这既反映了你对职场现实的深刻认知，也体现了你在面对挫折时的积极态度。在未来的职业发展中，希望你能够保持这种积极的心态，不断前行。

〖C〗、昨天，我经历了人生中第一次被公司辞退，上午谈话、交接工作，下午便离开了公司。事件背景：今年四月下旬，我跳槽加入了这家公司，试用期为三个月。原本对这份工作充满期待，对自己的专业能力也颇为自信，从未想过会在试用期内被辞退。

〖D〗、试用期三天说我不合适被辞退如何看待试用期试用期是评估雇员与公司合作的相对试探期，也是雇主对于雇员表现的一种机会。在试用期这个时间段里，公司会对于雇员的表现进行全面、系统地评估，以确保他们适合公司的工作氛围和文化。

〖E〗、刚转正就被辞退，你的经历反映了部分企业不规范用工及劳动者依法维权的重要性，以下从事件梳理、法律分析、维权建议三方面展开说明：事件核心问题梳理企业违规操作：合同约定三年期限、试用期三个月，你已过试用期时间节点，企业未办理转正手续但劳动关系已实际转为正式，此时辞退属违法解除。

试用期被辞退,可以为自己争取什么样的权益?

劳动者在试用期被违法辞退时，可依法主张工资、经济补偿、社保权益及要求用人单位出具离职证明等，若用人单位存在违法行为，还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

试用期被辞退怎么维护自己的权益，具体情况如下：劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。

如果无正当理由的可以索取补偿，用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。

因疫情被辞退可索要多少工资

疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。

法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。

被单位辞退可以拿到什么补偿?

〖A〗、每满一年支付一个月工资：例如工作5年，可获得5个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算：工作7个月按1年计算，支付1个月工资。不满六个月支付半个月工资：工作3个月，可获得半个月工资的经济补偿。

〖B〗、被单位辞退员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金（非法辞退时）、代通知金、失业补偿金，具体如下：经济补偿金适用情形：用人单位合法解除或终止劳动合同（如协商一致、经济性裁员、劳动者不胜任工作等）。

〖C〗、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

湖北武汉一女护士试用期被辞退,医院将其辞退的理由是什么?

〖A〗、其实这种事情有很多护士都遇到过而他辞退，你可能就是说你在生气的时候表现得并不是他们想要的或者是岗位，上面已经招满了，已经喜欢其他的人了，这个情况下你也没有什么能跟我说的，毕竟人家也给你开了工资，而且人确确实实是有试用期这里说的，所以很多护士呢，也只能认倒霉在选择下一个工作了。

〖B〗、岁女护士被辞退事件核心是职场潜规则问题，其被辞退表面原因是“工作能力不行”，实际可能与拒绝陪上司吃饭有关，且职场中类似潜规则确实存在。具体分析如下：事件经过21岁女护士试用期未满被辞退，辞退理由为“工作能力不行”。3月26日，上司曾约该护士吃饭被拒。

〖C〗、在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

〖D〗、女子因为倒水太满被辞退，这种辞退方法肯定是不合理的我还见过 下面这四种辞退的理由能力不达标如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。